労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する際や労使協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への手続きが必要です。締結にあたる従業員は、全従業員の中から過半数の信任を得た従業員を代表として決定しなければなりません。
　この度、労使協定等を締結するのにあたり、従業員代表者を募集します。選出する従業員代表者は、下記の概要とスケジュールで決定致しますので、ご理解ご協力の程よろしくお願い致します。

【立候補・推薦受付期間】　2024年2月1日（木）～　2024年2月29日（木）
【選出方法】
①立候補募集　②推薦募集　③話し合いや持ち回り決議　④信任投票　⑤代表者決定
※従業員代表に選出された方は、回覧・HP等で全従業員へ氏名を周知いたします。
【従業員代表の任期】　2024年4月1日～　2025年3月31日
【従業員代表の責務】
①時間外・休日労働に関する労使協定　②就業規則の作成及び変更に際しての意見聴取
③労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定
④労使協定の策定・更新に係る意見聴取
※労使協定の性質上、利益相反行為等の制限の観点から上記活動は（無給）